為進一步助力企業提振信心、拓崗穩工，確保全市就業形勢保持穩定，日前，南平市人社局、工信局、財政局聯合出臺《2024年南平市拓崗穩工穩就業十條措施》（下稱《措施》），以“拓崗穩工大禮包”支持企業有序生產，鼓勵企業擴崗拓崗，推動就業擴容提質。 《措施》對企業吸納就業、一次性用工服務、用工調劑、人力資源機構招工引工服務、職工技能培訓等方面提出具體獎補方案。 在困難就業群體保障方面，《措施》明確，各地要深入開展走訪摸排，建立就業援助對象清單，開展“送溫暖”系列活動，提供有針對性的就業幫扶，按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。 值得一提的是，《措施》還進一步明確了政策的兌現期限，對實施期限為2023年12月31日的失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等政策，在2024年一季度前兌現到位；實施期限為2024年春節期間的一次性穩定就業獎補、省外員工返崗交通補助等政策，確保在2024年4月底前兌現到位。
一起來看看具體措施 ↓↓↓ 對經當地工信部門認定，積極采取措施穩定職工隊伍，且春節當月（2024年2月）連續穩定生產的重點規模以上工業企業，根據實際在崗生產的職工人數（以參加失業保險職工人數為準），按每人300元標準給予企業一次性穩就業獎補，單家企業最高獎補50萬元。 對我市規模以上工業企業接送省外員工返崗的包車、包列費用，以及省外員工返崗或新招聘的省外員工來南乘坐飛機、火車、汽車等交通費用，在正月初一至正月初八期間的予以全額補貼，正月初九至正月十五期間的予以50%補貼。所需補助資金按財政體制承擔。 對企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生，按規定給予社保補貼。對企業吸納登記失業半年以上人員就業，與其簽訂1年以上勞動合同并繳納3個月以上企業職工基本養老保險或失業保險的，按每人1500元標準給予企業一次性吸納就業補貼。對企業吸納離校2年內未就業大中專院校（含技工院校）畢業生和16—24歲登記失業青年（未繳納過社會保險費）參加就業見習的，按當地最低工資標準和實際見習時間給予最多不超過12個月的就業見習補貼。 對企業、人力資源服務機構參與或承接我市各級人社部門組織開展的招聘活動，根據招聘區域和我市參展企業數，按每場次市內500元/家、省內市外1000元/家、省外6000元/家的標準給予補助。對企業在職老員工介紹引進勞動力，首次在南平市轄區企業就業并穩定就業3個月以上的（以參加失業保險時間為依據，下同），按每人300元標準給予老員工一次性用工服務獎補。 依托南平人才網、零工市場等搭建企業用工共享平臺，對一次性調劑5人（含）以上、用工時間1個月以上，按照每人500元標準，給予調出員工企業一次性用工調劑補貼。如委托人力資源服務機構、行業協會等第三方開展，補助資金分配可由第三方和調出員工企業協商確定。 對人力資源服務機構為我市企業引進人才和勞動力，穩定就業3個月以上的，按普通工每人300元、大中專生（高級工、技師）每人1000元、碩士生及以上（高級技師）每人2000元，給予一次性用工服務獎補，春節當月引進的補貼標準上浮50%。 鼓勵企業組織在崗職工開展技能培訓，按職工取得證書類型和等級分別給予企業專項職業能力證書每人500元、初級工（五級）每人700元、中級工（四級）每人1000元、高級工（三級）每人1500元、技師（二級）每人2000元、高級技師（一級）每人3000元標準的就業技能培訓補貼。支持企業開展新型學徒制培訓，按規定給予中級工班每人每年5000元，高級工班每人每年6000元的培訓補貼；對“專班”學生畢業后留該企業就業滿 1 年的，按每人2000元標準一次性獎勵。 發揮零工市場作用，結合“兩節”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業的擴大用工需求，加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集和發布力度，通過即時快招、夜市招聘、商超招聘等形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發展。 各地要深入開展走訪摸排，建立就業援助對象清單，開展“送溫暖”系列活動，提供有針對性的就業幫扶，按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。 延續實施階段性降低失業保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等政策，確保在2024年一季度前兌現到位；對政策實施期限為2024年春節期間的一次性穩定就業獎補、省外員工返崗交通補助等政策，確保在2024年4月底前兌現到位。各地要充分利用新媒體手段，以群眾喜聞樂見的方式廣泛開展系列宣傳，送政策、送崗位、送服務，營造良好的社會氛圍和輿論環境。 來源：閩北日報 編輯：江桂煜 審核：繆順春 李婷 終審：陳一沿 |
